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江苏仪征br“征担当”激励村干部真担当返回列表

2025-01-22

　　以建设高素质专业化村干部队伍为目标，近些年来，江苏省仪征市实施村干部“征担当”工程，通过加强待遇保障、实施专项激励■、制定减负清单等方法，释放村干部

　　以建设高素质专业化村干部队伍为目标，近些年来，江苏省仪征市实施村干部“征担当”工程，通过加强待遇保障、实施专项激励■★◆◆★◆、制定减负清单等方法，释放村干部活力，引导其履职尽责■◆◆、担当作为。

　　聚焦增收富民等重点工作，出台发展壮大村集体经济激励办法★■★，对实干争先并取得明显发展成效的村干部予以表彰，按照增收部分20%左右的比例发放激励奖金。聚焦基层社会治理◆■★，对成效显著的优秀村书记，提拔6人进入镇领导班子，定向招聘10人进入事业编，并优先推荐担任■★★◆◆“两代表一委员”等★◆★■◆■，1人入选江苏省“百名示范”村书记，树立“想干事■◆■■◆、愿干事◆★■◆◆”的激励导向。

　　针对村干部部分岗位吸引力不足的问题，落实薪酬三岗十八级机制，确保年金全覆盖，提升离任待遇◆■★■，村干部待遇人均提升近30%。重点拿出8个村★◆★◆◆、社区干部岗位★★★■◆，面向专职网格员等定向招聘，并通过工作实绩、群众满意、个人素质等综合比选，实现基层治理力量“一盘棋”融合■◆★。

　　围绕破解“小马拉大车”问题，制定细化村级组织主体责任清单，规范党建和民生工作台账■★■◆★◆，严防市级部门以“属地责任”名义将任务摊派至村。发挥考核“指挥棒★■◆★■”作用，按照基层减负要求，精简整合乡镇对村考核计划★■◆★★，清理责任状、群通报等变相考核，变“多头考核”为“一张清单◆★★”★★■★■■，动真碰硬取消对村开展的行政执法、城市管理、招商引资等考核事项，总体指标缩减近40%。常态化开展村党群服务中心“牌子乱象■★■”清理★◆★，防止问题反弹，先后整治标识牌■◆◆、制度牌、宣传牌等275块，进一步帮助村干部轻装上阵■■◆、长效赋能。